岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；
2、完善新员工的培训体系，培训课程的优化
3、全面负责新员工的岗前培训工作；
4、负责新员工岗前培训后的考核；
5、负责招聘工作，对招聘渠道实施开发、维护，对删选后合适的简历进行联系、初试及复试的对接协调；
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源管理、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2、有人事招聘、培训工作经验，熟悉人事管理的流程，具有丰富的招聘培训经验和技巧；
3、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

福利待遇：

1.8小时工作制，法定节假日带薪休假；

2. 缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），提供餐补住宿，工龄补；

3.按照国家规定，享有带薪婚假、产假；

4. 公司定期举行各类娱乐活动、团队活动经费、节日福利、免费员工旅游、培训学习机会；