1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；

2、有三年以上人事、行政管理工作经验优先；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、有良好的合作精神，心态积极，责任心、执行力及抗压能力强，工作有计划性、逻辑性和条理性，有较强的解决问题的能力；

5、有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，具有良好的文案写作能力，善于人际关系协调；

6、有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；