1. 制定校区教学工作计划，包括学期教学计划，月工作安排，周计划安排。
2. 全面负责校区业绩，负责校区所有日常事务管理，教师团队的管理，课程产品推广，学员的维护以及招生工作
3. 制定并落实校区工作规章制度和绩效考核制度，减低老师流失率，提高人均产出。
4. 建设和管理教师队伍，对教师进行在岗业务培训，考核教师教学水平及教学能力，保证教学服务的高质量。
5. 对校区教学活动进行安排和指导，，协调老师之间的工作，确保教学质量和教学产品推广等工作顺利进行。
6.负责与总部的工作对接和协调工作，管理销售团队，培养、激励员工潜能，充分发挥每个员工的积极性和特长，增强团队凝聚力与执行力。