1、管理员工信息资料及各类人事资料，每月2号完成上月人
事报表。
2、办理员工入职、转调、任免、晋升、奖惩及离职（辞职）的相关手续，及时更新电脑信息数据。
3、负责员工劳动合同及保密协议的签订、变更与终止。
4、办理各类职称评定的相关事宜。
5、负责员工工作牌的管理，做好发放、记录与制作等工作。
6、熟悉《劳动合同法》，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作，并做好保密工作。
7、负责本部门及其他部门下发签呈文件的管理、归档工作。
8、做好员工的考勤管理，按时提报人员休假、请假及出勤情
况统计。
9、完成人力资源部部长临时交办的工作任务。