引进原则
（一）引进职级：主任。
（二）引进主体：入司3个月以上高级主任（含）以上职级人员。
（三）单聘组面试：省公司新筹组面试。
三、引进目标：濮阳15个（以各机构上报名单先后顺序为准）
四、主任引进条件
（一）年龄25-49岁，大专及以上学历，寿险市场保费前十名公司，市场前六大寿险公司人员为佳。
（二）寿险从业经验1年以上。
（三）非同业人员不予引进、非实名不予上号。
（四）主任上编时要求最少1+2上号。
五、引进主任奖励标准
考核期  考核条件  津贴
第1-3个月
第4-6个月
第7-9个月
第10-12个月  ①个人月均FYC≥800元；
②直辖组月均FYC≥3500元；
③直辖组人力≥3人；
④出勤天数≥18天/月。  3000元/阶段
六、附则
（一）主任可享受新训等基本法利益，不享受基本法外的其他任何新人方案奖励，比如增员方案中的学习津贴、新人培育计划等。