工作职责：
1、设计、完善公司薪酬体系；定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与本公司薪酬体系对比分析；
2、核算员工薪酬，缴纳员工社保，建立员工年收入台账；
3、定期进行有关人工成本报表的分析工作；
4、负责进行年度薪酬体系的回顾及完善；
5、负责年度社保、公积金基数的调整方案及调整执行；
6、根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
7、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI，配合各部门调整年度/季度绩效考核指标；
8、随时了解各部门工作的瓶颈，发现问题，并根据问题提出绩效改善方案并推进执行；
9、负责员工绩效关键事件的搜集及记录，作为员工绩效结果的依据之一；
10、参与各部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中；
11、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监全面分析，找到其中存在的问题，并督促改进；
12、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
任职要求：
1、全日制本科及以上，3年以上薪酬绩效工作经验，有大中型企业薪酬福利管理经验者优先；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟练地使用各种办公软件；
5、做事细致严谨，保密性强，较强的分析能力、协调能力、沟通能力。

薪酬福利：
1、具有竞争力的薪资水平。
2、完善的福利体系：免费食宿、五险一金、定期体检、过节福利、定期团建活动、员工福利购房、优秀员工股权激励等。
3、完善的员工晋升体系。