职责：
贯彻执行人力资源的政策、决议、流程；
根据相关政策制定年度招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关计划，并负责实施；
根据相关政策制定和管理村镇银行年度人事福利费用预算；
根据相关政策，参与年度薪酬方案调查回顾，及年度薪酬调整方案的落实和沟通；
根据相关政策制定村镇银行后备人才发展方案，并负责实施;
推动并完成村镇银行关键岗位轮岗计划；
完成人力资源日常工作；
针对村镇银行的员工，进行人力资源政策方面的培训、沟通，实施和问题的解决；
通过培训宣传及系列活动在村镇银行塑造以核心价值观为基础的企业文化，并规范和杜绝与价值观不符合的行为；
完成上级交办的其它工作。”
教育背景和资格:
本科以上学历，人力资源，企业管理，心理学等专业优先（工作经验丰富可放宽至大学专科）”工作经验:
3年以上人力资源相关岗位工作经验
良好的形象气质及素养，性格开朗，口齿清楚，普通话标准，良好的语言与文字表达能力
较强的沟通能力
具备一定的公关礼仪常识，有良好的职业道德、服务意识，富于团队协作精神
工作细致认真；热情、积极主动，责任心强
富有团队精神；保密意识强；
熟练使用办公软件及办公自动化设备