1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4、负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞职、辞退、工伤等手续。
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。