1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，协助制作岗位的职位说明书。
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5、负责协助拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞职、辞退、工伤等手续。
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
12、收集整理各部门年度培训计划，每月跟进培训计划并收集相关培训资料并归档。