［岗位职责］
1、起草酒店各阶段工作总结和其他正式文件；
2、配合行政人力总监处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在酒店经营计划、销售策略、基本运作等方面向人力行政总监提供相关解决方案；
5、跟进落实酒店总经理会议、专题研讨会议等酒店会议纪要；
6、协助人力行政总监进行酒店企业文化、企业战略发展的规划，配合总办开展企业文化工作；
7、审阅各种有关报表、报告，及时掌握分管部门的经营情况，采取有效措施，积极组织促销，使收入达到酒店计划的要求；
8、完成其他临时交办的任务。
任职标准：
1、基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，保守秘密，工作认真、耐心、细致、周密。有较强的组织能力、协调能力和良好的人际关系。
2、教育程度：大专以上学历