工作内容：
人力资源工作：
1. 根据公司发展战略，搭建人力资源管理体系，规划员工职业生涯发展，并实施培训，为公司建立一支专业、高效的营销服务团队
2.负责制定人力资源管理各项制度，例如工作规范守则、培训管理规定、员工奖惩规定等
3.建立薪酬机制，计算和发放人员工资
4.负责人员绩效考核制度和流程的建立，组织各业务部门开展绩效考核工作
5.负责制定公司年度、月度培训计划、培训实施、培训效果评估及质量持续改进
6.配合品牌组织各项培训及认证工作
7.负责向品牌提供相关人员信息，并监督培训系统人员、培训信息及时维护
8.负责人员招聘制度和流程的建立；根据公司人力资源规划，招聘相关岗位人员
9.负责办理员工入职、离职工作
10.负责人员档案管理和各类信息管理

职位要求：
1、大专以上学历，有3年以上行政人事管理经验；
2、做熟练掌握常用的计算机程序（如 Word，Excel，PPT 等）
3、做事细心、认真负责；
4、较强的沟通能力、组织协调能力和项目管控能力。